Çalışanın iş ilişkisi sırasında yaptığı buluşlarda hak sahipliği, kanunla ayrıntılı biçimde düzenlenmiştir.
- Hizmet buluşları ve serbest buluşlar ayrımı vardır.
- Çalışan, buluşunu işverene bildirmekle yükümlüdür.
- İşveren hak talep ederse çalışana bedel öder.
- Süreçte bildirim ve süreler önemlidir.
Çalışanın, bir işletmede yükümlülüğü gereği gerçekleştirdiği veya işletmenin deneyim ve çalışmalarına dayanan buluşları 'hizmet buluşu' olarak adlandırılır. Bunun dışındaki buluşlar ise 'serbest buluş'tur. Bu ayrım, hak sahipliğinin belirlenmesinde temel ölçüttür.
Çalışan, yaptığı hizmet buluşunu gecikmeksizin işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşveren, buluş üzerinde tam veya kısmi hak talep edebilir; tam hak talep etmesi hâlinde çalışana uygun bir bedel ödemesi gerekir. Bildirim ve taleplere ilişkin sürelerin doğru yönetilmesi, hem çalışan hem işveren açısından önemlidir.
6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu m. 113 ve devamı
Çalışanların buluşları hizmet buluşu ve serbest buluş olarak ikiye ayrılır. Hizmet buluşu, çalışanın iş ilişkisi sırasında yükümlülüğüne dayanarak veya işletmenin faaliyetlerine dayanarak gerçekleştirdiği buluştur. Çalışan, hizmet buluşunu işverene bildirmekle; işveren tam hak talep ettiğinde ise çalışana bedel ödemekle yükümlüdür.
6769 sayılı SMK — mevzuat.gov.trSonuç
Çalışan buluşlarında hak sahipliği, buluşun türüne ve usulüne uygun bildirime bağlıdır; süreç hem çalışanı hem işvereni koruyacak biçimde yürütülmelidir.
Çalışan Buluşları Süreçleriniz İçin
Marka, patent ve tasarım süreçlerinizi avukat ve TÜRKPATENT vekili kadromuzla birlikte değerlendirelim.
Bizimle iletişime geçin